“探访云星初心”老员工专访系列三｜突破挑战，共同进步

      27年荣光，岁月凝香！

      在云星集团27年的发展历程中，有这么一群人，历经岁月的淬炼，一路陪伴云星十余载春秋，心甘情愿将人生美好的年华奉献给云星集团，并亲眼见证了云星集团一步步的成长壮大。

      本期采访的是一名干练的云星女将。她在云星任职的12年中，从不畏惧接受挑战，在跨部门、跨专业的工作领域中不断突破自我，胜任新职务，与云星共奋斗、同进步。她就是云星合作伙伴品质把控官——黄江燕，任职云星集团招采运营中心招标经理。

      一起倾听这位云星骨干一路走来的心声！

Q：您什么时候成为云星的一员，请简单介绍进入云星后的工作经历。

A：我是2008年进公司，当时进入公司后，先在预算员的岗位上工作了5年，2013年升职为成本经理，2017年成为招采经理。一共经历了三次岗位调动。

Q：您当时为什么选择云星集团，是什么让您选择一直留在云星集团？

A：2008年，我面试进入公司的时候，当时的房地产行业正处于发展的高速阶段，就整个行业来说，云星集团在广西的发展，是很稳健的，能为我的个人发展提供一个相对宽广的平台。

从个人发展规划的角度而言，我个人追求相对稳定的生活状态，而云星的发展状态与我的个人规划不谋而合，这也是我一直留在云星的原因之一，其二则是云星集团本身是个广阔的平台，正在稳步上升阶段，我个人也希望能与云星共同发展，共同进步。

Q：您刚加入云星集团时，公司是什么情形，当时公司与现在有什么不同？

A：十年来，公司发生了非常大的变化。

2008年我初入公司时，云星集团还只是一家纯开发的房地产公司，现在，已经是集合建筑、园林、装饰、物业为一体的综合性集团公司。

其次便是项目覆盖范围在不断扩大，业务范围也在增大，全国各个区域公司的开发能力和管理能力都非常强。

企业内部的运营管理也不断升级，公司的管理越发精细化与专业化，流程规范和标准化。公司的变化和成长显而易见，我自己个人的职业成长也跟随着公司的脚步，不断的获得提升。

Q：在公司工作这么些年，给您印象最深的一件事或者一个人是什么？

A：对我产生比较深刻影响的事情，是岗位的调动，从成本部门到招采部门，不仅是职位的调动，实际上也是对我个人工作的一个挑战。

对我而言，招采工作是一个新的领域，与成本管理的工作不同，招采工作需要极强且专业的对外沟通能力，在集团各级领导的指导下，我能快速适应新的工作领域，带领整个团队完成公司下达的各项工作任务，并获得年度“优秀部门”称号，这不仅是我个人的突破，也是公司对我工作的认可。

Q：一路走来，工作上的成就给您个人最大的收获是什么？

A：首先是岗位的调动，让我的个人能力有所提升，能突破自己原有的水平。其次是在长期的工作中，个人专业技能更精深，并积累了一定的经验与人脉。

招采工作是一个面向范围相对广泛的工作，需要极强的适应能力、沟通能力，而长期的对外工作，在与不同合作对象博弈的过程中，让我的语言沟通、商业谈判能力得到了极大提升。

Q：作为一名老员工，您怎样理解云星集团的企业文化与企业精神，对您有何启发？

A：我认为，企业文化投射在企业的内部，就是企业的精神核心和工作态度的指引；投射在外部，就是企业形象和企业品牌，云星集团是一家守法、诚信、稳健发展的公司。

作为负责集团对外招采工作的人员，我们以公司提倡的文化理念为要求，遵循“与战略伙伴共赢”的合作原则，致力寻找认同长期共赢发展理念的优质合作对象，为集团储备更多优质的长期战略合作商。